Gyorskeresés innen:
A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése
Az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány
pályázatot hirdet a
"A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése" című program
megvalósítására
pályázatot hirdet a
"A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése" című program
megvalósítására
1. A pályázati felhívás hivatkozási száma és címe
NŐ 2007-7214
"A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése"
2. A program pénzügyi forrásai
A NŐ 2007-7214 program keretében 200.000.000 forint áll rendelkezésre. A támogatás a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól, a Munkaerőpiaci Alapból származik. A pályázaton elnyert támogatás formája minden esetben vissza nem térítendő támogatás.
3. Bevezetés
A munkanélküliség sokszor vezethető vissza arra a problémára, hogy az egyének nem tudják gyermekük vagy idős hozzátartozójuk felügyeletét, illetve egyéb háztartási kötelezettségüket úgy megoldani, hogy az időben ne ütközzön a Magyarországon általánosan alkalmazott munkaidővel. Ezen munkavállalást gátló és nehezítő tényezők (pl. gyermekfelügyelet, betegápolás) miatt, az érintett személy kénytelen munkából távol maradni, vagyis táppénzre illetve szabadságra menni.
A több műszakban dolgozóknál ez a probléma tovább fokozódik. Szintén nehézségekbe ütköznek azok a háztartásbeli nők, illetve kismamák, akik eddig otthon voltak kisgyermekükkel (GYES, GYED), ám szeretnének visszamenni dolgozni, de tudásuk már nem kompatíbilis, valamint a gyermekneveléssel járó feladatok miatt kevéssé megbízható munkaerőnek tartják őket, ezért eleve hátrányosabb helyzetbe kerülnek. A karrierépítés terén - éppúgy, mint az élet legtöbb területén - nők hátrányos helyzetben vannak a férfiakkal szemben. A nőknek az élet számos területén kell szembenézni negatív diszkriminációval. Sok esetben találkozhatunk olyan helyzettel, amikor egy állásra inkább a férfi jelentkezőt választják, még abban az esetben is, ha a női jelentkező magasabb végzettséggel rendelkezik.
A támogatási program célja, egyrészt hogy a munkáltató olyan szolgáltatást vegyen igénybe, mellyel hozzájárul a munkavállalót (leggyakrabban nőket) érintő családi (magánéleti) kötöttségek kiváltásához, másrészt olyan képzést valósítson meg, mely a GYES, GYED-ről, közeli hozzátartozó ápolása miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló, vagy akár a még GYES, GYED-en lévő nők vagy férfiak képzésével, továbbképzésével segítséget nyújt a tudásuk felfrissítéséhez, és ezzel a hatékonyabb munkavégzés feltételeit teremti meg, mely nemcsak a nők és férfiak, de a munkáltató szempontjából is előnyös.
A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség elősegítése érdekében azonban nem csak a nők munkavégzési képességét kell fejleszteni, hanem szükség van a munkáltatók szemléletváltására, szemléletformálására is (például a nők irányába megnyilvánuló (látens) diszkrimináció oldását segítő képzéssel). A komplex megközelítés szempontjából fontos lenne a vállalatnál meglévő - az esélyegyenlőség megvalósulását és a nők karrierjét - gátló tényezők feltárására, a feltárt problémák kiküszöbölése érdekében programok, intézkedések kidolgozására, bevezetésére és folyamatos alkalmazására, esélyegyenlőségi tervek kidolgozására, melynek elkészítéséhez a vállalkozás a projekt keretében akár szakértői szolgáltatást is igénybe vehet.
4. A program célkitűzései
Fő cél
A program fő célja, a munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötöttségek és képzettségi hiányok lebontása, a nők (és férfiak) munkaerőpiacra történő visszatérésének illetve a munkában való bent maradásának támogatása.
Részletes célok
A program (elsősorban) nem a szolgáltatási kapacitás bővítésére koncentrál, hanem a már meglévők kihasználását, stabilizálódását célozza meg. Komplex és integrált megközelítést alkalmaz a munkáltató és munkavállaló, valamint a szolgáltatást nyújtó szervezet irányában egyaránt. Hatást kíván gyakorolni a vállalatok nemek közötti esélyegyenlőségi politikájára, humán stratégiájára.
A program keretében szeretnénk kapcsolatot létrehozni a szolgáltatást szervezők, a munkáltatók és a szolgáltatást igénybe vevők között. Olyan projektterv kaphat támogatást mely nemcsak nyújtja a szolgáltatásokat a családi (magánéleti) kötöttségek kiváltására, hanem a munkáltatóval és a szolgáltatást igénybe vevővel is aktív kapcsolatot alakít ki, olyan szolgáltatáscsomagot/eszközrendszert, fejlesztést hoz létre, mely mindkét felet segíti a probléma megoldásában.
...
NŐ 2007-7214
"A munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötelezettségek kiváltása és a nők munkaerőpiaci karrierjének elősegítése"
2. A program pénzügyi forrásai
A NŐ 2007-7214 program keretében 200.000.000 forint áll rendelkezésre. A támogatás a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól, a Munkaerőpiaci Alapból származik. A pályázaton elnyert támogatás formája minden esetben vissza nem térítendő támogatás.
3. Bevezetés
A munkanélküliség sokszor vezethető vissza arra a problémára, hogy az egyének nem tudják gyermekük vagy idős hozzátartozójuk felügyeletét, illetve egyéb háztartási kötelezettségüket úgy megoldani, hogy az időben ne ütközzön a Magyarországon általánosan alkalmazott munkaidővel. Ezen munkavállalást gátló és nehezítő tényezők (pl. gyermekfelügyelet, betegápolás) miatt, az érintett személy kénytelen munkából távol maradni, vagyis táppénzre illetve szabadságra menni.
A több műszakban dolgozóknál ez a probléma tovább fokozódik. Szintén nehézségekbe ütköznek azok a háztartásbeli nők, illetve kismamák, akik eddig otthon voltak kisgyermekükkel (GYES, GYED), ám szeretnének visszamenni dolgozni, de tudásuk már nem kompatíbilis, valamint a gyermekneveléssel járó feladatok miatt kevéssé megbízható munkaerőnek tartják őket, ezért eleve hátrányosabb helyzetbe kerülnek. A karrierépítés terén - éppúgy, mint az élet legtöbb területén - nők hátrányos helyzetben vannak a férfiakkal szemben. A nőknek az élet számos területén kell szembenézni negatív diszkriminációval. Sok esetben találkozhatunk olyan helyzettel, amikor egy állásra inkább a férfi jelentkezőt választják, még abban az esetben is, ha a női jelentkező magasabb végzettséggel rendelkezik.
A támogatási program célja, egyrészt hogy a munkáltató olyan szolgáltatást vegyen igénybe, mellyel hozzájárul a munkavállalót (leggyakrabban nőket) érintő családi (magánéleti) kötöttségek kiváltásához, másrészt olyan képzést valósítson meg, mely a GYES, GYED-ről, közeli hozzátartozó ápolása miatti fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló, vagy akár a még GYES, GYED-en lévő nők vagy férfiak képzésével, továbbképzésével segítséget nyújt a tudásuk felfrissítéséhez, és ezzel a hatékonyabb munkavégzés feltételeit teremti meg, mely nemcsak a nők és férfiak, de a munkáltató szempontjából is előnyös.
A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség elősegítése érdekében azonban nem csak a nők munkavégzési képességét kell fejleszteni, hanem szükség van a munkáltatók szemléletváltására, szemléletformálására is (például a nők irányába megnyilvánuló (látens) diszkrimináció oldását segítő képzéssel). A komplex megközelítés szempontjából fontos lenne a vállalatnál meglévő - az esélyegyenlőség megvalósulását és a nők karrierjét - gátló tényezők feltárására, a feltárt problémák kiküszöbölése érdekében programok, intézkedések kidolgozására, bevezetésére és folyamatos alkalmazására, esélyegyenlőségi tervek kidolgozására, melynek elkészítéséhez a vállalkozás a projekt keretében akár szakértői szolgáltatást is igénybe vehet.
4. A program célkitűzései
Fő cél
A program fő célja, a munkavállalást gátló családi (magánéleti) kötöttségek és képzettségi hiányok lebontása, a nők (és férfiak) munkaerőpiacra történő visszatérésének illetve a munkában való bent maradásának támogatása.
Részletes célok
A program (elsősorban) nem a szolgáltatási kapacitás bővítésére koncentrál, hanem a már meglévők kihasználását, stabilizálódását célozza meg. Komplex és integrált megközelítést alkalmaz a munkáltató és munkavállaló, valamint a szolgáltatást nyújtó szervezet irányában egyaránt. Hatást kíván gyakorolni a vállalatok nemek közötti esélyegyenlőségi politikájára, humán stratégiájára.
A program keretében szeretnénk kapcsolatot létrehozni a szolgáltatást szervezők, a munkáltatók és a szolgáltatást igénybe vevők között. Olyan projektterv kaphat támogatást mely nemcsak nyújtja a szolgáltatásokat a családi (magánéleti) kötöttségek kiváltására, hanem a munkáltatóval és a szolgáltatást igénybe vevővel is aktív kapcsolatot alakít ki, olyan szolgáltatáscsomagot/eszközrendszert, fejlesztést hoz létre, mely mindkét felet segíti a probléma megoldásában.
...
További információk>>
